La sediul Confederatiei Sindicale Nationala MERIDIAN, s-a desfasurat, marti, 13 septembrie 2016, Consiliul Liderilor din Federatia APEHID, cu participarea dnei. Simona Olimpia Negru, Secretar de Stat, Ministerul Mediului, Apelor si Padurilor, a domnului Nicolae Barbieru, Directorul General al Administratiei Nationale Apele Romane si a dlui. Ion Albu, Presedinele Executiv CSN MERIDIAN. Dezbaterile au fost conduse si moderate de dl. Gheorghe Gavrila, Presedinte, Federatia APEHID. Ordinea de zi a reuniunii a fost urmatoarea: 1.Intalnire de lucru cu conducerea A.N. Apele Romane; 2.Informare privind activitatea sindicala; 3.Informare si dezbateri privind negocierea Contractului Colectiv de Munca. Printre subiectele amplu dezbatute: posibilitatea realizarii unor corectii salariale in anumite cazuri punctuale ce trebuie analizate de conducerea A.N.Apele Romane; necesitate avansarii catre un Contract Colectiv de Munca in cadrul A.N. Apele Romane; stabilirea unei modalitati de informare si consultare continua cu partenerii sociali pentru ca relatiile de munca sa se desfasoare in baza principiului consensualitatii si a bunei credinte.*La solicitarea Coalitiei Nationale pentru Modernizarea Romaniei, Comisia pentru industrii si servicii din cadrul Camerei Deputatilor a organizat, miercuri, 7 septembrie 2016, intalnirea de lucru privind Strategia energetica si noul cadru legislativ al acestui domeniu, cu participarea ministrului Energiei, Victor Grigorescu. Presedintele CSN MERIDIAN a adus in atentia Ministrului Energiei unele aspecte care au un impact asupra securitatii energetice a Romaniei. Reprezentantii CNMR au solicitat aceasta intalnire datorita importantei pe care o acorda zonei energetice si a disponibilitatii aratate in mai multe randuri de a contribui la realizarea Strategiei energetice a Romaniei, precum si datorita multiplelor crize si probleme ce tin de acest sector si afecteaza securitatea nationala. *Statutul Personalului Feroviar dezbatut la Senat, marti, 6 septembrie 2016.Propunerile legislative privind statutul personalului feroviar, in cele doua forme, Legea 393 din 2016, respectiv Legea 407 din 2016, au fost dezbatute astazi, 6 septembrie 2016, in Comisia pentru Transporturi si Energie a Senatului ROMANIEI. Dezbaterile au avut ca obiectiv finalizarea raportului comun al acestei Comisii impreuna cu Comisia pentru Munca, Familie si Protectie Sociala a Senatului, privind cele doua propuneri legislative pentru Statutul Personalului Feroviar. Pozitia delegatiei sindicale a fost prezentata de domnul Ion Popescu, Presedintele Confederatiei Sindicale Nationale Meridian. La dezbateri au participat senatorul Haralambie Vochitoiu si colegi ai dumnealui din comisia mai sus mentionata, dar si reprezentantii federatiilor sindicale feroviare reprezentative si semnatare a Contractului Colectiv de Munca: dl. Maxim Rodrigo, Alianta Nationala Sindicala Feroviara ANSF; dl. Felix Radmilo, Alianta Federatiilor Tehnice Feroviare din Romania AFTFR; dl. Viorel Istrate, Federatia Nationala Miscare Comercial FNMC.
 
   Afiliere
   Contact

Ultima ora
 
  continuare  

Este normal ca in momentele de criza, necesitatea sindicatelor sa apara cu mai multa evidenta si claritate decat in perioadele de acalmie. Important este ca oamenii sa aiba in permanenta convingerea (bazata pe fapte, pe ceea ce au trait) ca sindicatul ii sustine, ca este sensibil la problemele lor.
În acest context, hotarator pentru viata sindicatului este rolul liderului de grup, cel care, intr-un fel este atat liantul, cat si principalul canal de comunicare intre staff-ul sindical si masa sindicalistilor.
Se intelege ca acest canal de comunicare trebuie sa functioneze obligatoriu in doua sensuri: liderul trebuie sa fie, pe de-o parte, purtatorul de cuvant, ambasadorul sindicalistilor, pe de alta parte, el trebuie sa fie principalul mesager al planului de actiune coordonat de staff, dar concretizat de oameni. Se inselege de asemenea ca acest rol nu este deloc usor de indeplinit, solicitarile sunt multiple, pozitia este vulnerabila si adesea ingrata. Sunt necesare nu doar insusiri personale deosebite, cum ar fi: puterea de munca, tactul, inteligenta, usurinta de a stabili si de a mentine contacte interpersonale, vointa, tenacitatea chiar (si multe altele), dar se cere mai ales vocatie, adica interes dublat de chemare pentru acest tip de activitate.
El trebuie sa aiba o puternica motivatie interna, sa nu depinda numai de motivatii externe (materiale si morale) pe care le ofera colectivitatea, adica sa-si gaseasca satisfactia si implicit dorinta de a continua, in insasi reusita activitatii. Este, daca vreti, un fel de baterie care se autoincarca in chiar timpul mersului.
Nu cerem prea mult cumva de la un om care, in definitiv, nu este un "perpetuum mobile", are si el limitele sale naturale, firesti si omenesti ?
Asa ar fi daca am afirma ca portretul pe care l-am schitat este obligatoriu pentru liderul sindical, ori noi nu afirmam acest lucru.

Am descris modelul ideal, nivelul superior de aspiratie, catre care omul tinde mereu, cu calitatile si defectele sale, cu vointa si slabiciunile sale, cu entuziasmul si descurajarile sale.
Ceea ce il deosebeste pe un lider bun de unul … sa-i zicem mai putin bun, este miscarea spre acest ideal, este vointa si dorinta de a si-l apropia. Cel din prima categorie se dovedeste un "incapatanat" si un "nemultumit de sine " in acest demers, cel din a doua categorie nu aspira (nu-i vorba, ca nici nu transpira) catre acest nivel superior, este mai "modest", multumindu-se cu recunoasterea mai mult sau mai putin autentica si sincera, din exterior, a meritelor sale "activiste". Primul este, cel mai adesea "suparat" pe sine, celalalt, mai tot timpul pe ceilalti.


Mai sus, comparam dinamica sindicalismului cu fluxul si refluxul marii , nu pentru a sustine in mod explicit teoria relativitivitatii stabilitatii sindicale ci pentru a recunoaste, cel putin noi, Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN ca miscarea sindicala din Romania, cunoaste o profunda scadere a increderii salariatilor in propriile lor sidicate .


In anul 1990 , miscarea sindicala isi reconsidera structurile organizatorice , precum si motivatia existentiala, bazandu-se pe puternicul spirit de adeziune al salariatilor la organizatiile sindicale nou constituite .
Transformarile economice si sociale survenite de la Revolutie si evident multi alti factori au condus la erodarea acestui spirit .

Sondaje facute de catre institutii recunoscute in materie evidentiaza situatii care par cel putin neverosimile . In zone geografice monoindustriale cu economii aflate in declin in loc sa asistam la o crestere a gradului de coeziune sociala , a increderii in organizatiile sindicale , rezultatele sunt contrare .
Nu ne-am propus sa contestam aceste sondaje. Ne-am propus insa sa apelam la liderii pe care i-am definit a fi - incapatanati si nemultumiti de sine - pentru a redefini sindicalismul bazat pe incredere - un sindicalism al mileniului trei.

Anul 2007, ca an de referinta privind integrarea Romaniei in Uniunea Europeana a impus si reorganizarea activitatii sindicale pe alte coordonate astfel incat Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN sa-si adjudece noua calitate de organizatie sindicala europeana. Acesta este atat mesajul cat si examenul pe care inca trebuie sa-l dam.

Ion POPESCU - Presedinte Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN

 
Power by Portal de Afaceri, Catalog Firme by MediaNet Design